sábado, 6 de junio de 2015
Empresas y Cargos Ofertados
Lista de los cargos ofertados por las diferentes empresas para captación y selección del talento humano
CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO
PROCESOS DE CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO
La captación
es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una
tarea específica.
Está asociada
al proceso de hallar seguidores para determinado propósito; no es más que la
búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado
puesto en un determinado tiempo.
La captación en sí, genera una serie de
sistemas de información que le van a proporcionar a la organización detalles
acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de
esa estructura organizacional.
La captación efectuada por una organización no
nace del capricho de su directriz, sino más bien, de una "necesidad"
de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que
llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema
organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organización, con miras a
que este le proporcione todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la
para que ésta pueda crecer.
Puede definirse
como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un
número suficiente de candidatos potencialmente calificados (de lo contrario
sería un derroche de tiempo y dinero), de tal manera que la organización pueda
seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo.
Captar no significa la selección directa del trabajador, "se pueden captar
cincuenta aspirantes, pero sólo se seleccionará uno".
Seleccionar es
lograr captar el individuo indicado, para el puesto indicado, en el momento
indicado.
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